Un rapport préconise une vaste réforme du dispositif d’aptitude au travail
Remis début février à Gérard Larcher, ministre délégué à l’Emploi, le rapport d’Hervé Gosselin, conseiller à la chambre sociale de la Cour de cassation, propose une réforme de l’aptitude médicale au travail. Il a été transmis pour concertation au Conseil supérieur de la prévention des risques professionnels. RAPPORT POUR LE MINISTRE DELEGUE A L’EMPLOI, AU TRAVAIL ET A L’INSERTION PROFESSIONNELLE DES JEUNES APTITUDE ET INAPTITUDE MEDICALE AU TRAVAIL: DIAGNOSTIC ET PERSPECTIVES http://www.liaisons-sociales.com/PDF/complement_2216_rapport_gosselin.pdf
Rôle du médecin du travail
Hervé Gosselin propose certaines mesures visant à « renforcer l’efficacité de la mission de protection de la santé des salariés au travail confiée aux médecins du travail ».
• Redéfinir la consultation d’embauche. Celle-ci devrait être centrée sur la détection des incompatibilités manifestes entre l’état de santé du salarié et le poste de travail ou l’emploi, ainsi que sur l’information du salarié sur les risques et les moyens de les prévenir. En outre, le rôle du médecin du travail devrait être clarifié lors de l’embauche sur des postes de sécurité et des postes à risques. Et les visites médicales d’embauche des travailleurs précaires devraient être repensées, les services de santé au travail n’étant pas en mesure d’assurer ces visites pour tous les salariés embauchés pour de courtes durées. Un service interentreprises local pourrait être mis en place, chargé du suivi médical de ces salariés quels que soient leurs employeurs successifs.