L'article 2 de la loi (n°2008-596) du 25 juin 2008 dite de modernisation du marché du travail, consacre la réforme de la période d'essai, les conditions de son utilisation et de son renouvellement au besoin,
dans les conditions négociées par les partenaires sociaux au début de l'année 2008 (actualité
du 14/01/08).
Le Code du travail fixe désormais les durées maximales de la période d'essai pouvant être prévue dans un contrat de travail à durée indéterminée, en fonction de la catégorie professionnelle.
L'Urssaf, dans une lettre-circulaire du 16 octobre 2008 (n°2008-081), tire les conséquences de la loi en droit du travail.
- Une durée déterminée de la période d'essai
- Son renouvellement
- Dérogations
- Sa rupture par l'employeur
- Sa rupture par le salarié
(Lire le détail, le lien ci-dessous)
http://www.net-iris.fr/veille-juridique/actualite/20765/la-nouvelle-reglementation-applicable-a-la-periode-essai-lors-de-la-conclusion-un-cdi.php